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      跳槽季过后,那些离职的同事都去了哪?

      受到去年整体人才市场的波动,不少公司人或被动或主动地为自己未来的职业发展做出新的?#34987;?/div>

      2018年年初,工作了9年多的张牧刚入职了一家新公司,按照她当时对未来三年的职业规划,“跳槽”并不在其计划范畴之内。但在2018年年底,互联网行?#30340;?#25472;起了一股裁员潮,她的公司也未能幸免,这让张牧不得不把跳槽这件事提上日程。

      “整个2月底到3月初都特别焦虑,对这样的变化还不适应,那时候投的简历全都石沉大海。”为了能够尽快?#19994;?#24037;作,张牧在那段时间投了不少简历,但平均每投出20份简历才能收到一份回复。这种情况从3月10日左右开始发生?#35851;洌?#36880;渐有猎头和HR主动?#19994;?#22905;,“好像岗位的需求又一下子井喷式地爆发了。”

      一年中默认的跳槽季有两个,其中三四月份,也就是我们所说的“金三银四”就是一个重要的跳槽时机,今年也不例外。受到去年整体人才市场的波动,不少公司人或被动或主动地为自己未来的职业发展做出新的?#34987;?#26681;据《智联招聘2019春季人才流动报告》(以下简称?#35835;?#21160;报告》)显示,今年春招期间找工作的人数同比增加了4%,简历投递次数同比增加18%——公司人找工作的诉求变得迫切

      许可就是这?#26410;?#23395;跳槽队伍中的一员。在一?#19968;?#32852;网公司做了4年前端工程师之后,他在去年就做出了“2019年过完年就辞职”的决定。“在一个部门待久了,已经察觉不到自己技术能力的提升,而晋升也因为各种原因遥遥无期,相应地,薪资涨幅也无法达到预期。”因此,三四月份是最好的时机,“这个时候能拿到年终奖,而?#19968;?#26377;更多岗位和机会。”

      公司人求职?#37027;校?#20294;企业招聘需求却在下降,报告显示,春招期间企业整体招聘需求降低了4%,今年春季考虑换工作的人无疑承受了比往年更大的竞争压力

      不过一个值得关注的数据是,尽管公司招聘需求下降,但发布的职位数却在增加。根据智联招聘提供的数据显示,春招期间,在线职位数比去年同期增加了14%。“随着技术的发展,不断会有新职业衍生出来,这对求职者所能贡献的单个效能提出了更高的要求。”智联招聘高级职业顾问李强说。

      在这样的大背景下,我们来对即将过去的这紧张的两三个月做一次复盘,到底有哪些人行动了?他们为?#35009;?#36339;槽?以及他们最终去了哪里?无论你目前有无跳槽的打算,掌握最新的人才市场状况,一定会?#38405;?#22312;未来为自己做出明智的职业选择有所帮助。

      今年春季谁在行动?

      10年工作经验以上的公司人跳槽最踊跃

      2019年2月底,京东宣布2019年将采用末位淘汰的方式“优化”10%的高管团队,紧接着的3月,腾讯也宣布即将对内部?#25353;?#25442;血?#20445;?#21363;“优化中层干部?#20445;?#36825;一系列操作不仅对这两家公司内部的中层管理者产生影响,也给各行各业的资深公司人敲了警钟——没有绝对安全的公司,没有绝对稳定的工作

      这在最新一季的跳槽季里有了直观的?#20174;场?#26681;据《智联招聘2019春季跳槽报告》(以下简称《跳槽报告》)显示,2019年春季有74.03%的公司人有跳槽行动,比去年上升近5%。其中,工作10年以上的职场“资深人士?#32972;?#20026;跳槽意愿最强的人群。

      人到中年,输不起。他们一方面背负着晋升瓶颈所带来的职业压力,同时,他们还肩负着家庭的重担。几家大公司纷纷拿中层开刀,让这个本该是最稳定的职业群体发生了松动,他们必须突破自己的舒适圈,主动出击,在最合适的时候为自己找一条比较明朗的出路,谈一个还不错的价格,今年春天的跳槽季无疑是最好的选择,“这对他们而言是最安全的时候,通过跳槽来换取第二次职业发展的未来。”李强说。

      事实证明,资深职场人在人才市场的优势还是比较明显,丰富的工作经历为他们赢得了更大的竞争优势。从数据来看,“已经拿到offer”的人中,60后占比最高,为11.57%,而90、95后获得offer的比例最低,为6.94%

      互联网和金融人跳槽最积极,

      房地产人事业信心最高

      互联网和金融行业一直存在人才流动率高的现象,一方面和行业公司压力大、竞争激烈有关,另一方面这两个行业也是过去一两年内的裁员重?#26234;?#20844;司人相较其他行业而言,更有危机意识,面对外界环境的变化也更容易付诸行动。在这个春季,这两个行业的公司人跳槽依?#25442;?#26497;。根据《跳槽指数》显示,IT/通信/电子/互联网、金融业的公司人,跳槽比例分别为70.83%和70.73%

      金融人可能比互联网人更早地感受到了求职的压力。从过去几年到现在,金融行业经历了狂飙突进、对人才的井喷式需求,到去年行业遭遇P2P爆雷冲击,又受到经济寒冬的影响,目前行业已经回归理性。行业报告提到,从2018年开始,行业就出现缩招现象。公司人?#37027;?#32844;信心指数只有2.56,为所有行业?#20449;?#21517;最低。

      近两年,另一个受到关注的就是房地产行业。与金融行业的坏消息相反,房地产行业的公司人可能没有那么焦虑,他们的事业信心指数最高,达到3.76。而信心的来源主要与国家对房地产行业的调控有关。2019年1至2月,根据国家统计局公布的数据,房地产开发投资额为12090亿元,同比增长11.6%。同时,住建部表态房地产调控将保?#32456;?#31574;连续性和稳定性。李强观察到,目前房地产行业已经有越来越多的招聘岗位?#22836;?#20986;来,这?#26434;?#35813;行业的公司人来说是一个积极的信号。

      为?#35009;?#36339;槽?

      当工作出现变数,公司不再能赖以生存时,公司人变得更加务?#25285;?#20063;更看重既得利益。钱,成了公司人在离开或选择一家公司时最重视的因素。

      数据显示,64.22%的公司人因为薪酬不理想而跳槽,这个数字在去年涨了近10%。而在选择公司时,85.7%的公司人把薪酬和福利放在第一位

      大多数公司人?#26434;?#34218;酬是不满意的,一方面,65.3%的人认为目前自己的薪酬低于预期且和个人能力不匹配,这意味着为数不少的公司人认为他们值得更高的回报,更糟糕的是,35.9%的公司人表示自己从未被?#26377;?#36807;。跳槽,成了一个快速提升薪酬的途径。

      在许可的印象中,工作4年来,他的薪酬涨幅?#29992;?#26377;超过10%,他很清楚,“在同一家公司,薪资涨幅不会很大,只有采用跳槽的方式来?#20999;健!?/p>

      换一个角度看,薪酬也不光只是钱本身,它还代表了公司是否认同我的价值。因此在跳槽时,除了注重薪酬,他们还在意自己未来能有多大的发展。1991年出生的许可始终将“团队的能力?#22836;?#22260;”放在考虑公司的优先级。他在面试时,会通过面试官的提问感受整个团队的技术水平、团队规模和工作内容,“现在还在提升技术的时候,希望三年后可以往团队leader方向发展。”

      李强认为,尽管跳槽可以带来短期的收入提升,但频繁跳槽是不可取的。“公司人需要制定一个长期目标,并坚持在某个领域内走下去,这样才能增强自身的抗风险能力。”

      公司人对新公司的选择更加谨慎,

      国企最受青睐

      两三年前,我们还在讨论到底去大公司还是创业公司,如今,公司人又有了新的选择,他们不再愿意冒险,这是今年一个较为突出的现象。

      从数据可以看出,小公司越来越难留人了。在《跳槽报告?#20998;校?00人以下的公司里,有76.05%的工人采取了跳槽行动,是各级规模公司中流动率最高的

      这也很好理解,前几年互联网飞速发展所带动的一股创业热潮,让无数初创公司成为一种新的职业选择,它们看起来年轻、有冲劲、给高薪,而且某种程度?#19979;?#36275;了一种公司人自我实现的需要。而现在,资本收紧,还没发展起来的创业公司已经很?#35328;?#20973;一己之力?#38047;?#39118;寒,当它们分崩离析的时候,公司人的权益难以得到保?#24076;?#21097;下的只是一片狼藉。

      于是,再做选择时,公司人更倾向那些抗风险能力较强的公司。从?#35835;?#21160;报告?#20998;?#21487;以看到,外企和国企收到的职位投递人数都明显高于其对人才的需求,其中投递国企的人数占比?#36127;?#26159;其自身需求量占比的两倍。

      新职业,意味着新机会

      随着时代的?#24179;?#21644;技术的迭代,衍生出越来越多的新职业。2019年1月,人社部准?#25913;?#21457;布包括物联网工程技术人员、人工智能工程技术员、大数据工程技术人员等在内的15个工科类的新职业。但在此次跳槽季中,公司人?#26434;?#36825;些新职业?#37027;?#32844;欲望并不强?#36965;?#21407;因有很多。

      根据《跳槽报告》显示,30.06%的公司人对新职业处于“不了解、不关心”的态度,19.74%的公司人认为新职业与自己的技能不匹配

      但不得不提醒的是,随着人工智能和物联网在国内经历了几年的?#21344;?#21644;推广,不少大公司围绕这两个领域都在不断探索和开发,新职业意味着新机会

      从人群结?#32929;?#30475;,年轻人对新鲜事物的接受程度较高,因此,在从事新职业的人群里,80%以上都是80后和90后。

      4月初,许可刚刚入职了他的新公司,实现了从传统互联网到物联网的转型。虽然,?#26434;?#20182;前端开发的工作而言,受到行业的限?#24179;?#23567;,适应一个新行业的速度很快,但许可更倾向于进入物联网和人工智能行业方面,“这是新方向,也是未来?#37027;?#21183;。”

      如果要为即将过去的跳槽季做一个总结,李强将它归结为“充满不确定性?#20445;?#32780;这种不确定性可能还会?#20013;?#19968;段时间,这就要求公司人要不断提升工作效能,?#38405;?#20010;领域形?#19978;低?#21270;的技能知识体系,往“一字型人才”的方向发展,同时强化?#20302;ā?#21019;意和决策这些横向维度的能力。只有武装自己,增加个人职业竞争力,你才足?#26434;?#23545;外界的不确定性,为自己争取话语权,这一点,无论你是否跳槽,都适用。

      (应采访对象要求,张牧、许可为化名)

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